Se realiza evaluación a personas aspirantes a ocupar cargos determinados en una empresa como apoyo al estudio de seguridad, Permitiendo determinar a través del detector de mentiras:

1. Historial laboral si ha sido despedido de trabajos anteriores por faltas, mala conducta, robos, fraude, abuso de confianza etc. Comportamiento laboral.
2. Si ha mantenido o mantiene vínculos con personas o grupos al margen de la ley.
3. Control de sustancias psicoactivas, abuso de drogas tanto legales como ilegales en contextos laborales y no laborales.
4. Si la persona se ha infiltrado en la empresa y/o domicilio para causar algún tipo de daño, espionaje industrial, secuestros, extorsiones, robos.
5. Si el candidato ha sido honesto al diligenciar su hoja de vida y si los datos proporcionados en su solicitud se ajustan a la verdad, falsificación de documentos, referencias, certificados de estudios.
6. Si presenta antecedentes judiciales, policiales, demandas y/o certificados alterados.

Es el examen de auditoría que determina si el examinado está cumpliendo los procedimientos y funciones asignadas a su cargo comportamiento laboral dentro de la empresa donde labora. Sirve como una herramienta de prevención para evitar o detectar futuros hurtos, fraudes, fuga de información, irregularidades o violaciones a procedimientos establecidos dentro de la empresa busca minimizar riesgos emergentes, los test de preguntas varían de acuerdo a la necesidad del cliente. Se pueden valorar los siguientes aspectos entre otros:

1. Fidelidad empresarial.
2. Fuga de información.
3. Hurtos de elementos de la empresa.
4. Vínculos con grupos al margen de la ley.
5. Actividades ilegales en el lugar de trabajo

• Inspección del lugar donde ocurrió la conducta a investigar.
• Rastreo y verificación de la información obtenida.
• Identificar e individualizar los posibles participes en el hecho investigado.
• Análisis, evaluación, confirmación de la información.
• Descripción e investigación de hipótesis.
• Definición de informes o testigos.
• Obtención de documentos utilizados como elemento material probatorio o evidencia física.
• Determinar conductas sospechosas.
• Obtener indicios sobre los autores del hecho investigado.
• Realización de los cotejos técnicos necesarios para el esclarecimiento del hecho investigado.

Están diseñados para confirmar la responsabilidad de una persona con respecto a la sospecha ó la comisión de un delito ó incidente de seguridad relacionado con respecto a robos, fraudes, chantajes, extorsiones, venta de información, entre otros.